viernes, septiembre 25, 2009
viernes, septiembre 18, 2009
El aporte del Coaching a directivos y profesionales en el actual entorno empresarial
Es necesario hoy, más que nunca, ser flexibles, abiertos al cambio, y tener a los mejores integrantes del equipo (jugadores estrellas) en las posiciones adecuadas.
El coaching es una herramienta eficaz que consiste en acompañar a los directivos y profesionales a analizar “cuan satisfechos están hoy” con los resultados cuantitativos y cualitativos al interior de sus organizaciones. Posteriormente; analizamos en conjunto las “metas, valores y desafíos futuros” lo que necesariamente nos llevará a reformular los estilos de liderazgo planteando nuevas estrategias conversacionales tendientes a desarrollar sus habilidades directivas que le permitirán una transformación a partir del propio cambio interior. Un cambio que los invitará a observar, conocer y comprender el “porqué está ocurriendo lo que está ocurriendo” en la empresa, desde una nueva perspectiva, permitiéndoles ahora potenciar y desarrollar sus habilidades blandas y el uso asertivo de la comunicación, para lograr involucrar a todos los funcionarios con los nuevos desafíos, haciéndolos mas creativos, productivos, alineados y en definitiva, permitiendo una conducción mas eficiente del capital humano.
Asimismo; el coaching al grupo de ejecutivos, les aporta una nueva y particular dinámica de relacionarse entre sus miembros, evitando uno de los mas graves errores detectados, “la falta de franqueza presente en algunos miembros” bloqueando aporte de ideas inteligentes, toma de decisiones rápidas y colocando pasión sólo a sus ideas al bajar las nuevas estrategias a todos los funcionarios.
El coaching es una herramienta eficaz que consiste en acompañar a los directivos y profesionales a analizar “cuan satisfechos están hoy” con los resultados cuantitativos y cualitativos al interior de sus organizaciones. Posteriormente; analizamos en conjunto las “metas, valores y desafíos futuros” lo que necesariamente nos llevará a reformular los estilos de liderazgo planteando nuevas estrategias conversacionales tendientes a desarrollar sus habilidades directivas que le permitirán una transformación a partir del propio cambio interior. Un cambio que los invitará a observar, conocer y comprender el “porqué está ocurriendo lo que está ocurriendo” en la empresa, desde una nueva perspectiva, permitiéndoles ahora potenciar y desarrollar sus habilidades blandas y el uso asertivo de la comunicación, para lograr involucrar a todos los funcionarios con los nuevos desafíos, haciéndolos mas creativos, productivos, alineados y en definitiva, permitiendo una conducción mas eficiente del capital humano.
Asimismo; el coaching al grupo de ejecutivos, les aporta una nueva y particular dinámica de relacionarse entre sus miembros, evitando uno de los mas graves errores detectados, “la falta de franqueza presente en algunos miembros” bloqueando aporte de ideas inteligentes, toma de decisiones rápidas y colocando pasión sólo a sus ideas al bajar las nuevas estrategias a todos los funcionarios.
Alejandra Martino Achurra
Coach Ejecutivo - Organizacional
09-8265091
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